Offres et tarifs

Une direction produit, au rythme dont vous avez besoin.

Un taux journalier unique de 1 000 € HT, dégressif au volume. La grille est publique, le calcul est vérifiable, et rien ne vous engage sur une durée.

Aucune durée minimale sur les formules récurrentes. Vous ajustez la suite selon la valeur du travail réalisé.

Un TJM unique de 1 000 € HT, dégressif : plus vous engagez de jours, moins la journée coûte.

Appel de 30 minutes · Sans engagement

L'offre

Une seule prestation, trois intensités. Et une porte d'entrée.

Les trois premières cartes sont le même rôle, tenu plus ou moins profondément : on change de palier d'un mois sur l'autre, sans rien renégocier. La quatrième est une mission bornée, pour y voir clair avant de vous engager.

Cadence

1 jour par semaine

Votre équipe avance déjà. Il lui manque un arbitre senior et un cap qui tient d'un trimestre à l'autre.

  • Un comité produit hebdomadaire que j'anime
  • Les arbitrages de roadmap tranchés, écrits et assumés
  • Vos Product Managers débriefés et montés en niveau
  • Disponible en asynchrone entre deux passages

4 000 € HT / mois

Soit 1 000 € HT / jour, remise incluse

Sans durée minimale

Embarqué

Rôle intégré

2 à 3 jours par semaine

Vous voulez que quelqu'un porte la fonction produit, pas qu'il la commente de l'extérieur.

  • La roadmap m'appartient, et je la défends devant votre board
  • Discovery, spécifications et décisions produit au quotidien
  • Encadrement direct de l'équipe produit
  • Présent dans vos rituels tech et revenue

De 7 600 € à 10 800 € HT / mois

Soit 950 € à 900 € HT / jour, remise incluse

Sans durée minimale

Direction pleine

4 ou 5 jours par semaine

Votre CPO est parti, ou vous le recrutez et personne ne tient le poste entre-temps.

  • J'occupe le poste, avec le mandat et l'autorité qui vont avec
  • Recrutement et intégration de votre CPO définitif
  • Passation documentée le jour de mon départ
  • J'ai déjà tenu un intérim 5 jours sur 5 pendant 3 mois

De 13 600 € à 16 000 € HT / mois

Soit 850 € à 800 € HT / jour, remise incluse

Sans durée minimale

Point d'entrée

Audit produit et plan 90 jours

Je veux un état des lieux lucide de ma fonction produit avant de m'engager.

  • Une vision claire de ce qui bloque réellement
  • Un plan à 90 jours priorisé et chiffré
  • Des décisions produit tranchées
  • Une base saine pour arbitrer vos investissements

6 500 € HT

Sprint de 5 à 8 jours

Déduit du 1er mois si vous continuez

Transparence

Comment chaque montant est calculé

Un TJM unique de 1 000 € HT, dégressif. Rien n'est arrondi ni forfaitisé.

Comment le prix est calculé

Un taux journalier unique de 1 000 € HT.

Une remise s'applique dès que le volume mensuel augmente. Plus vous engagez de jours, moins la journée vous coûte. Pas de forfait opaque : la grille est publique et le calcul est vérifiable.

1 jour / semaine

4 000 € HT

4 jours/mois1 000 € HT/jour

2 jours / semaine

7 600 € HT

8 jours/mois950 € HT/jour-5 %

3 jours / semaine

10 800 € HT

12 jours/mois900 € HT/jour-10 %

4 jours / semaine

13 600 € HT

16 jours/mois850 € HT/jour-15 %

Temps plein

16 000 € HT

20 jours/mois800 € HT/jour-20 %

Base de 4 semaines par mois. Les missions au forfait (audit, sprints) sont calées sur le même taux de 1 000 € HT par jour. Facturation mensuelle à terme échu, sans engagement de durée.

Sparring partner produit : vous voulez un regard senior régulier sans confier de mandat ? 2 demi-journées par mois, 1 500 € HT / mois.

Autre chose

Un problème déjà circonscrit ? Ce n'est pas un abonnement qu'il vous faut.

Quand le sujet est identifié et limité à un parcours précis, une mission fermée au forfait va plus vite qu'un accompagnement. Chaque sprint a sa page.

Mise en perspective

Un recrutement installe une fonction permanente. Le temps partagé permet de tenir cette fonction avec un rythme adapté à votre besoin actuel.

La direction produit à temps partagé démarre à 4 000 € HT/mois, opérationnelle en quelques jours, sans engagement de durée. Au temps plein, la journée revient à 800 € HT.

Résultat de référence

-35 %

de churn mensuel net en 3 mois (13,8 % à 9 %), sans toucher au budget d'acquisition.

Jonathan Lalinec, CEO de Spliiit ·

Je travaille avec 2 à 3 clients en parallèle maximum.
Cadre de travail
  • Appel de qualification gratuit de 30 minutes, sans engagement
  • Aucune durée minimale sur les formules récurrentes
  • Grille tarifaire publique : un TJM unique, dégressif au volume
  • Rythme ajustable d'un mois sur l'autre
  • Devis fixe validé avant de démarrer : zéro surprise
  • Les analyses existantes encore pertinentes sont réutilisées, jamais refacturées
  • Je ne démarre que si je suis convaincu de pouvoir vous aider

5,0/5 sur Trustpilot

5 avis vérifiés · 100 % 5 étoiles

Voir tous les avis sur Trustpilot
« J'ai eu le plaisir de collaborer avec Alessandro lors de sa mission de CPO par intérim. Je le recommande sans réserve, tant pour ses qualités humaines et son sens de l'écoute que pour sa capacité à nous challenger. Il sait pousser ses équipes à donner le meilleur d'elles-mêmes pour maximiser l'impact produit. J'en ressors grandi, aussi bien sur le plan professionnel que personnel. Hâte que nos chemins se croisent à nouveau dans la sphère product. »
Stanislas Reverdito

Stanislas Reverdito

Senior Product Manager

« Un CPO formateur qui sait donner un cap. J'ai travaillé avec Alessandro pendant deux mois, une période courte mais très enrichissante. C'est un CPO structuré et pragmatique, qui sait rapidement clarifier les priorités et donner un cap clair, tout en laissant de l'autonomie. J'ai apprécié ses feedbacks directs et constructifs, toujours orientés impact et progression. Un leader exigeant et formateur, avec qui il est agréable de travailler et de grandir. »
Manon Robineau

Manon Robineau

Senior PM, Ex VP Product

« Un accompagnement au top ! Un churn qui est passé de 13 à 9%. Alessandro est passionné par son sujet et ça se voit ! »
Jonathan Lalinec

Jonathan Lalinec

CEO · Spliiit

FAQ

Questions fréquentes

Comment choisir entre le temps partagé, un audit et un sprint ?
Si vous avez un besoin de direction produit dans la durée (arbitrer, tenir la roadmap, faire monter l'équipe), c'est le temps partagé. Si vous voulez d'abord un état des lieux lucide avant de vous engager, c'est l'audit 90 jours, et son montant est déduit du premier mois si nous continuons ensemble. Si votre problème est déjà identifié et circonscrit à un parcours précis, c'est un sprint spécialisé. En cas de doute, l'appel de qualification sert exactement à ça.
Y a-t-il un engagement de durée sur le temps partagé ?
Non. L'accompagnement se souscrit au mois et s'arrête quand vous n'en avez plus besoin. Le rythme et le périmètre sont définis ensemble avant le démarrage. Seul le CPO de transition a une durée indicative, parce qu'elle est calée sur votre calendrier de recrutement.
Comment est calculé le prix, exactement ?
Sur un taux journalier unique de 1 000 € HT, auquel s'applique une remise qui croît avec le volume mensuel. Un jour par semaine coûte 4 000 € HT par mois (1 000 €/jour), deux jours 7 600 € (950 €/jour, remise de 5 %), trois jours 10 800 € (900 €/jour, remise de 10 %), quatre jours 13 600 € (850 €/jour, remise de 15 %) et le temps plein 16 000 € (800 €/jour, remise de 20 %). Aucun frais caché, aucun forfait opaque : plus vous engagez de jours, moins la journée vous coûte. Les missions au forfait (audit, sprints) sont calées sur le même taux de 1 000 € HT par jour.
J'ai déjà fait des analyses en interne. Sont-elles réutilisées ?
Oui, systématiquement. Les diagnostics, roadmaps et analyses existants encore pertinents sont réutilisés, jamais refacturés. Le premier appel sert justement à évaluer ce qui est exploitable et ce qui doit être complété.
Comment se déroule un mois de temps partagé, et quel rythme choisir ?
Le rythme se cale sur votre besoin, d'un jour par semaine jusqu'au temps plein. Un jour suffit à une équipe déjà structurée qui a surtout besoin d'arbitrage ; deux à trois jours sont nécessaires quand il faut aussi construire la pratique produit et encadrer les PM ; et sur une transition ou une phase critique, le temps plein est parfois le bon format, je l'ai déjà tenu sur trois mois. Les journées sont réparties selon vos rituels : comité de direction, points produit, sessions de travail avec les PM et la tech. Comme il n'y a pas d'engagement de durée, le rythme s'ajuste d'un mois sur l'autre : on peut démarrer intensément puis redescendre une fois la fonction stabilisée. Je ne suis pas un consultant qui passe : je suis intégré à votre organisation comme le serait un CPO salarié, avec un vrai mandat de décision.
Comment se passe le premier contact ?
Par un appel de qualification gratuit de 30 minutes, sans engagement. On clarifie votre situation, on vérifie que je peux réellement vous aider, et on identifie le bon point d'entrée. Si une autre approche est plus adaptée, ou si le moment n'est pas le bon, je vous le dis.
Puis-je payer en plusieurs fois ?
Les offres récurrentes sont facturées mensuellement, à terme échu. Sur les missions au forfait (audit, sprints), un paiement en 2 ou 3 fois sans frais est possible selon le montant. Les modalités sont précisées dans le devis.

Premier pas

Pas sûr du bon point d'entrée ?

Réservez 30 minutes. Je qualifie votre situation et vous oriente vers la bonne formule, ou je vous le dis si une autre approche est plus adaptée. Sans engagement.

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